Travailleurs bloqués à l’étranger
Publié le 21 avril 2010 | 
Un travailleur en vacances ou ayant clôturé une mission professionnelle à l’étranger et qui y reste « coincé » en raison de la suppression de tous les vols aériens intervenue en vertu de l’interdiction de vol décidée à la suite de l’éruption volcanique en Islande peut invoquer l’existence d’une force majeure l’empêchant de reprendre le travail.
La suspension de l’exécution du contrat de travail pour force majeure est prévue à l’article 26 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. On entend par force majeure un événement soudain, imprévisible, indépendant de la volonté des parties, qui rend l’exécution du contrat momentanément et totalement impossible.
Que doit-il faire ? Prévenir le plus rapidement possible son employeur. S’il s’abstient d’avertir son employeur alors qu’il en a la possibilité, ce dernier pourrait considérer qu’il s’agit d’une absence injustifiée.
